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50%以上雇主希望招聘“海归”

时间:2008-09-03 00:00:00   来源:匿名   编辑:无



  目前,国内市场对财会人员的需求开始增加,并且呈旺盛的态势发展。据调查,从2008年初到现在,高级财会人员一直是企业紧缺人才,有80%的雇主正在招聘财会人员,其中36%的雇主计划在未来的3个月至1年内增加招聘数。这些雇主普遍认为,最急需的财会人员为三类,分别是会计、财务分析师和财务经理。从这一职场动向可以看出,“白领”面临的竞争很大,他们开始考虑海外“充电”。

  50%以上雇主希望招聘“海归”

  很多雇主认为,招聘高级财务管理人员最有效的途径依次为:猎头公司、招聘广告和内部提升。但这些雇主更愿意聘用海外人士,因为这些“海归”熟悉国际业务,具备相关的操作经验,而这几点非常受雇主青睐。所以,本土人才想要参与竞争,必须拓宽国际视野,弥补知识和经验上的欠缺,才能获得更广阔的职业发展空间。

  职场竞争催生白领留学热

  对“海归”的偏爱,使得国内一些财会人才纷纷走出国门。近两年,国内赴英国留学的人数,已占每年留学总人数的1/3左右。与高中、本科生留学相比,这些“白领”海外留学的目标更加明确,他们是为了在职业生涯中谋求到更大的发展空间。

  从上述雇主的要求可看出,“白领”纷纷奔赴海外“充电”,以免遭淘汰噩运。

  职业规划成为“择业”依据

  “白领”在选择留学专业时,要依据自己未来的职业发展规划,按照实际情况给自己合理定位。“白领”出国留学切记不要“扎堆”于热门专业,应该明确自身在职业领域内所欠缺的知识以及技能,有的放矢地选择适合自己未来行业发展5至10年职业规划方向的专业,以免错过行业发展的“黄金期”。

  从近几年中国的经济发展看,会计、酒店管理、计算机、金融等专业都有非常明确的上升空间,在未来就业上具有相对较强的竞争力。

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